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中国平安人事大调整!任汇川接任副董事长,谢

2019-10-24 22:01 来源:世界财富网 编辑:富仔

核心提示

中国平安公布了近年来最大规模的一次高管调整方案。 10月24日,中国平安审议并通过了有关部分董事、监事及高级管理人员调整的议案。相关公告显示,孙建一出任平安集团监事会主

中国平安公布了近年来最大规模的一次高管调整方案。

10月24日,中国平安审议并通过了有关部分董事、监事及高级管理人员调整的议案。相关公告显示,孙建一出任平安集团监事会主席,谢永林、陈心颖接替孙建一、蔡方方出任公司执行董事,任汇川接任副董事长,谢永林兼任总经理。

此次调整,意味着平安进一步完善了“联席CEO+职能执行官”集体决策机制,人才队伍趋向于年轻化、专业化。步入第四个十年,平安正在深化“金融+科技”、“金融+生态”的改革战略。有分析认为,日趋完善的顶层设计,将带领平安穿越改革深水区,夯实 “金融科技领先者”的地位。

完善“联席CEO+职能执行官”机制

平安此次组织架构调整,呈现出四大看点。

第一,陈心颖、谢永林进入平安集团执行董事序列,联席CEO在董事会决策中的分量进一步增加。

第二,谢永林兼任联席CEO与集团总经理,有效解决了平安总经理岗位与联席CEO机制之间存在的职责交叉和重叠问题,进一步提高决策和执行效率。

第三,任汇川担任平安集团副董事长。此前,该职位由平安元老孙建一担任。券商中国记者了解到,由于孙建一今年已66岁,卸任公司董事和高管职务,转而担任监事会主席,一方面,有利于平安高管团队稳定交接;另一方面,孙建一作为创始元老,经验丰富,有利于为平安的长远发展保驾护航。而在少壮派高管中,任汇川最早加入平安,历任平安执行董事、总经理、副总经理、首席保险业务执行官等重要管理职务,对公司治理、资本市场和公司各项业务非常熟悉。担任副董事长,有利于推动平安“金融+科技”、“金融+生态”等重大战略发展。

第四,三位联席CEO负责的业务板块并没有改变。谢永林、李源祥、陈心颖分别统筹公司、个人、科技业务,保证了集团业务与高管队伍的整体稳定。

在过去十年中。平安立足于“一个客户、一个账户、多种产品、一站式服务”的综合金融经营模式,逐步形成了“个人业务+公司业务+科技业务”三大事业群及架构。2019年中报显示,平安三大业务增长速度不断加快。其中,个人业务营运利润达665.76亿元,同比增长32.1%,占集团归母营运利润的90.6%;科技业务总收入384.31亿元,同比增长33.6%。

要保持三大业务线增长,需要打造更完善的管理矩阵。因此,平安于2018年设立“联席CEO+职能执行官”集体决策机制。该机制实施近一年来,有力推动了平安的经营管理和业绩水平,三大事业群的结构日趋完善。实践证明,“联席CEO+职能执行官”集体决策机制适宜在平安行之有效。

券商中国记者获悉,本轮高管岗位调整,是对“联席CEO+职能执行官”集体决策机制的巩固和完善。业界分析认为,这将进一步提升核心管理层的决策和执行效率,为平安战略转型及三大业务线发展提供强有力的组织保障。

高管团队年轻化、专业化

今年以来,多个行业的头部企业先后出现换届调整,引进新动能进入管理层,平安也不例外。

回顾过往数十年,平安平稳完成了多次人事调整。2007年初,由于原集团副总经理徐光中、杨秀丽退休,四位新任副总经理和一位总精算师走马上任。年轻化的团队,为平安回A上市储备了充裕的新生力量。2012年,原平安集团副总经理王利平卸任执行董事,任汇川等年轻干将登上舞台,助推平安的创新化、科技化转型。

如今,本轮调整使平安集团高管平均年龄下调至50岁,进一步实现核心管理层年轻化,让年富力强的高管们将承担起更大的责任和使命。

与此同时,平安的高管团队呈现出专业化、国际化特色。记者梳理发现,11名平安高管中,有9名为硕士及博士学历,且在金融、科技等专业领域拥有长时间的积累。其中,既有谢永林、任汇川等服务平安20多年的本地派,也有来自麦肯锡、友邦、保诚、德勤等国际顶尖公司的“外脑”,如陈心颖、李源祥等。多元的背景,进一步激发出了管理团队的效能。

平安“灵魂人物”仍不变

平安能够平稳完成数次人事调整,管理机制、团队理念、企业文化缺一不可。更为关键的是,平安“灵魂人物”马明哲地位不变,始终起到引领与稳定作用。

从创立至今,马明哲带领平安成长为全球最大的金融保险集团。近年来,马明哲在公众面前的曝光量较少,比较低调。在平安举办的各项发布会上,马明哲有意将交流机会留给高管团队,自己鲜少发言。但平安内外皆有共识,马明哲亲自主导了“金融+科技”、“金融+生态”战略,开创了全球金融业的新模式,取得了市场瞩目的成果,他仍是平安的“灵魂人物”,也是平安这艘金融巨轮的实际掌舵者。

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