富士康再加薪珠三角恐掀搬厂潮

　　金融界港股6月8日讯据港媒报道，受员工跳楼事件困扰的富士康，在不到一周的时间内，将工人底薪连续两次大幅上调。上周二刚由九百元（人民币．下同）增至一千二百元，现时宣布再度大手笔提高至二千元，整体上调幅度逾一点二倍，创内地劳工底薪新高。富士康「不惜血本」接连出招安抚人心，内地工厂立即感到压力。业界估计，珠三角同业厂商恐在劳工成本急升下被迫搬厂。

　　本月一日，富士康在内地所有厂区生产线的共约八十万员工，获薪酬和工资提升三成。上周日晚上，富士康再宣布，该集团决定自二○一○年十月一日起，将深圳所有厂区经过考核的作业员及线组长的标准薪水，由已调整的一千二百元再度上调至二千元，考核期为三个月，而新进员工若通过三个月试用期，亦将获得每月二千元的底薪。此外，该公司还将继续审核是否进一步调整内地其他地区之员工薪水。

　　两度加幅累计1.2倍

　　富士康发言人刘坤对本报表示，此次的调薪方案是面向深圳地区所有基层作业员，占总员工人数的八成五，而线组长级以上的管理层和工程师的调薪方法将会另行安排调整。该公司认为，大幅加薪会减少员工为谋生计而必须加班的物质需求，整体可减少员工加班时间。刘坤称，此前频发生跳楼的龙华厂区，目前气氛已较为稳定。

　　富士康在深圳员工共四十五万人，此次给八成半的基层员工底薪陡增一千一百元，意味着集团单在深圳厂区，每月就须增加约四亿二千万的劳工底薪成本。尽管富士康称鉴于多方面因素，目前难以计算因薪酬调整而引发的营运成本变化，但如此大幅度加薪，令投资者十分担忧公司业绩受累，纷纷抛出手中持股，富士康国际（行情,资讯,评论）（2038）昨晨十时宣布停牌，停牌前股价报五点六六港元，跌百分之五点五，今早起恢复买卖。

　　券商降其盈利能力

　　与此同时，富士康提薪举措再对同业厂商造成冲击。瑞银证券分析认为，有可能将富士康国际（行情,资讯,评论）今年获利预估下调四成，而其他委托设计制造厂商（ODM）获利亦将因此调低两至三成。

　　内地的台湾区电机电子公会副总干事罗怀家认为，作为电子代工业翘楚，富士康如此大手笔调薪，无疑变相迫其他厂商跟进，亦令无法承担成本上升的企业选择迁厂，该会已号召旗下四千家科技厂商启动向东南亚国家发展计划。

　　此外，亦有港企和台企对本报表示，将加速向中国内陆搬厂，以降低成本开支。不过滙丰银行中国首席经济学家屈宏斌预计，今年内地制造业整体加薪幅度约为一成四，对企业影响有限，故虽然珠三角厂商存在搬迁趋势，但随着内地下半年经济降温，以及劳动效率提高，企业的工资压力将会有所缓解。