“当时裸辞创业的时候，所有人都会觉得你是傻子，连我父母都觉得在基金公司工资那么高，以后肯定后悔。”郑志勇回忆起做出离职决定时，周围人的态度。

基金经理跳槽不是新鲜事，但今年有点多。Wind数据显示，截至今年9月9日，离职基金经理数为167位，而在2017年、2018年同期，这个数据是118位、122位。也就是说，今年以来离职的人数比去年同期多了近4成。

除了业绩不佳被迫“下课”的基金经理，更多的人，是抱着“跳到”大平台，或者转道从事私募、做财经博主的初衷离开的。新京报记者采访到了几位离开公募行业的基金经理和行业猎头，讲述他们的故事。

基金经理面临“验收期”

今年离职的多了近四成，广发基金最多

Wind数据显示，截至9月9日，今年离职基金经理数为167位。而在2018年同期，这个数据是122位。今年离职的人数比去年同期多了近4成。

截至9月9日，离职基金经理数最多的是广发基金，有7人离职，汇添富、东方基金分别有6人离职，富国基金、泰达宏利、平安基金有5位基金经理离职，鹏华基金、天弘基金、上投摩根、长信基金、浙江浙商证券资管有4人离职。

从基金经理流动率来看，截至今年9月9日，弘毅远方和中泰证券资管以300%的变动率并列第一，嘉合基金、国融基金、凯石基金、红土创新基金的变动率也超过100%。总体而言，管理规模较大的基金公司基金经理变动率相对较小。在138家基金中，按照基金经理变动率排名，易方达、华夏、汇添富、中银基金、博时基金均排在后列，排名分别是69、70、84、91、112名，这五只基金在今年二季度公募基金公司规模(非货币)排名中，位列前五。

“在过去的几年里，股指涨幅有限，资产管理行业的扩张也不是很快，这必然加剧竞争。我关注到，有少数的公司规模是扩张的，但更多的公司规模是稳定甚至是缩小的，这种情况下，人员的流动肯定就会比较大，其中，尤以中小机构为甚”。相聚资本总经理梁辉表示。

天相投顾投资总监贾志认为，因为上半年市场表现不佳，导致业绩不佳而“下课”的基金经理也不在少数。“一般来讲，连续两年内业绩都在行业后1/4的基金经理，会面临转岗或者是下课的压力。”

“业绩不好的话，一年你可以有各种理由，两年就很勉强，三年绝对说不过去了，必然得走人。”铀链投资董事长兼基金经理张翼翔表示，受到2015、2016年股市波动的影响，今年对基金经理是一个“验收期”，必然有大批业绩不佳的基金经理离职，才能跟投资人有交代。

这点在离职数第一的广发基金上也有体现。数据显示，广发离职的基金经理中，有两位在管理广发转型升级混合基金的一年多时间内，基金净值跌幅超过33%，在同类基金尤其是在广发基金内部排名靠后。

还做公募

“跳到”募资能力更强的平台

对于不想转行的基金经理，跟其他行业一样，换工作的目的无非有二：薪资、平台。而公募行业的特殊之处在于，靠规模吃饭，也就是管的钱越多，挣的钱往往越多。因此，基金经理最理想的选择就是“跳到”募资能力更强的平台。

根据记者不完全统计，这些离职的基金经理中，有4位选择了方正富邦，浦银安盛、摩根士丹利华鑫基金也分别招了今年离职的3位基金经理。其他基金经理选择的，包括民生加银、嘉实基金、招商基金等。

“背靠银行、券商等资源背景很强的基金公司，往往有着很强的募资能力，分给渠道上的钱很少，就算规模上没有排在头部，也可以活得很滋润”，张翼翔分析称。

“当然，基金管理规模也是评价募资能力的非常直观的指标，而从这个角度讲，一般来说，中小机构能够提供的薪资福利跟大机构根本不在一个级别上。”贾志表示。

太智联合统计的数据显示，2017年，在管理规模前十的基金公司中，基金经理平均收入是192.09万元，接近200万元。而在非前十的基金公司中，基金经理平均年薪是145.32万元，接近150万元。就基金经理平均年薪方面，规模前十的基金公司高出非前十基金公司约三成。

薪酬水平也决定了机构能否留得住业绩突出的基金经理。

“公募机构的特点就是行业内交流非常频繁，薪资整体上还是比较透明。同样是管100亿，基金经理在不同的品牌获得的收入差别很大，一些做得好的基金经理，如果拿不到理想的年终奖，自然会考虑离职。”贾志表示。